Di restoran, orang adalah 20–30% dari setiap rupiah omzet — sekaligus sumber paling banyak drama: jadwal bentrok, lembur tak terkendali, slip gaji yang dipermasalahkan. Modul ini mengubah administrasi orang dari pekerjaan yang melelahkan menjadi sistem yang tenang.
Jadwal mingguan dengan rotasi, swap antar karyawan, dan kebutuhan minimum staf per outlet. Absen jarang terjadi — dan ketika terjadi, langsung terlihat.
Gaji, lembur, BPJS, PPh21, THR — dikalkulasi dengan aturan yang jelas, melalui preview, review, dan lock. Slip gaji jadi hal yang membangun kepercayaan, bukan sengketa.
Sales per labor hour per outlet memperlihatkan dengan jelas: di mana tim efisien, dan di mana jam kerja mengembang tanpa hasil.
| Komponen | Jumlah |
|---|---|
| Gaji pokok + tunjangan | Rp 486 jt |
| Lembur & insentif | Rp 42 jt |
| BPJS + PPh21 | Rp 38 jt |
| Total (belum di-lock) | Rp 566 jt |
Karyawan cek shift lewat self-service. Swap shift antar rekan masuk approval, bukan grup chat.
Web, mobile, atau biometrik. Terlambat 10 menit langsung masuk laporan kehadiran harian.
Total Rp 566 jt dengan rincian per komponen. Manajer memeriksa anomali lembur sebelum kunci data.
812 slip terkirim. Modul Finance menerima biaya payroll yang sudah tervalidasi — tanpa rekap ulang.
Identitas, status kerja, jabatan, outlet, kontrak, dokumen, mutasi dan riwayat.
Data karyawan yang rapi membuat keputusan SDM berbasis fakta: kontrak, jabatan, dan riwayat mutasi tersaji lengkap dalam satu profil.
| Karyawan | Jabatan | Outlet |
|---|---|---|
| Budi Santosa | Head Kitchen | Kemang |
| Sari Wulandari | Kasir | Bintaro |
| Andi Pratama | Pelayan | BSD |
Jadwal mingguan/bulanan, rotasi, swap, kebutuhan minimum staf, overtime.
Roster yang transparan mengurangi konflik jadwal. Karyawan bisa melihat dan menukar shift lewat jalur resmi — semua tercatat dan disetujui.
Clock-in/out web/mobile atau perangkat biometrik jika kompatibel; koreksi dan approval.
Absensi terintegrasi menghilangkan rekap manual. Keterlambatan dan ketidakhadiran terlihat hari itu juga, bukan di akhir bulan.
Cuti, sakit, izin, saldo, pengajuan, persetujuan dan perhitungan jam lembur.
Cuti dan lembur punya saldo yang jelas dan alur persetujuan. Tidak ada lagi sengketa 'sisa cuti saya berapa?' atau lembur yang tidak terhitung.
Gaji pokok, tunjangan, insentif, lembur, potongan, BPJS, PPh21, THR sesuai konfigurasi.
Payroll yang dulu butuh berhari-hari dan penuh cemas kini berjalan konsisten dengan aturan yang sama setiap bulan — termasuk BPJS dan PPh21.
Preview, review, lock, slip gaji, export bank, adjustment dan audit.
Slip gaji digital mengurangi pertanyaan berulang ke HR. Karyawan memeriksa sendiri, dan setiap angka bisa ditelusuri ke komponennya.
Terlambat, absen, lembur, sales per labor hour, labor cost ratio dan turnover.
Produktivitas staf diukur dengan angka yang adil: penjualan per jam kerja. Outlet yang efisien terlihat, dan yang kurang bisa dibantu dengan data.
Profil, shift, absensi, cuti, slip gaji dan status pelatihan.
Self-service memberi karyawan kemandirian: shift, absensi, cuti, dan slip gaji diakses dari HP — HR fokus pada hal yang lebih bernilai.
BPJS, PPh21, THR dan lembur memerlukan parameter sesuai ketentuan terkini serta validasi payroll. Perangkat biometrik harus diuji kompatibilitasnya.
Dashboard/laporan, riwayat transaksi, export, dan audit trail — sesuai fitur yang disepakati dalam SOW.
Di sesi demo, kami jalankan skenario nyata untuk HR, Attendance & Payroll Management — memakai contoh operasional restoran Anda sendiri.
Jadwalkan Sesi Demo